17 listopada 2023r. zmieniły się przepisy w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach komputerowych. Wynika to z konieczności dostosowania miejsc pracy w taki sposób, aby przede wszystkim zwiększyć komfort pracy i zmniejszyć ryzyko wystąpienia chorób.

W myśl nowych przepisów jeśli pracownik spędza przed komputerem połowę swojego wymiaru pracy, pracodawca powinien zapewnić dodatkowy sprzęt wg poniższych informacji:

Laptop

Praca przy laptopie ma wiele zalet, zwłaszcza jeśli chodzi o wygodę. Mobilność jest kluczowym elementem, umożliwiając pracę praktycznie w dowolnym miejscu, od kawiarni po własne łóżko. Elastyczność czasowa to kolejny atut – można pracować wtedy, kiedy się chce, co zwiększa autonomię i pozwala dopasować pracę do własnego rytmu życia. Dodatkowo, dzięki szerokiemu dostępowi do internetu, informacje są zawsze na wyciągnięcie ręki, co ułatwia badania, komunikację i współpracę z innymi. Wreszcie, ergonomia może być dostosowana do indywidualnych preferencji, co pomaga unikać dolegliwości związanych z długotrwałym siedzeniem.

Ostatecznie, wygodna praca przy laptopie sprzyja produktywności, kreatywności i ogólnemu zadowoleniu z pracy.

Jeśli pracownik pracuje przy laptopie, to jego miejsce pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu, tak aby górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, a także w dodatkową klawiaturę i mysz.

Komputer stacjonarny

Praca przy komputerze stacjonarnym również ma swoje zalety. Choć może brakować mobilności, to kompensują to inne aspekty. Przede wszystkim, komputery stacjonarne często oferują lepszą wydajność i większe możliwości rozbudowy niż laptopy. Ich większe ekrany i bardziej zaawansowane klawiatury mogą przyczynić się do wyższej produktywności i komfortu pracy, szczególnie przy zadaniach wymagających wielozadaniowości lub precyzji. Ponadto, stabilność połączenia i zasilania zapewniają spokój umysłu podczas długotrwałego użytkowania. Ergonomia również może być łatwiej dostosowana do potrzeb użytkownika za pomocą specjalistycznego sprzętu.

W rezultacie, praca przy komputerze stacjonarnym może być równie wygodna i efektywna, zapewniając solidną platformę do osiągania zawodowych celów.

Jeśli pracownik korzysta z komputera z oddzielnym monitorem powinien mieć możliwość regulowania monitora w taki sposób, aby jego górna granica znajdowała się na wysokości wzroku. Dodatkowo monitor powinien mieć funkcję dostosowania kontrastu i barw w taki sposób, aby nie narażały one nadmiernie wzroku. 

A więc…

Stojak pod monitor lub podstawka pod laptopa znacząco zmniejszają ryzyko wystąpienia negatywnych skutków wynikających z pracy przy komputerze. Zbyt nisko lub zbyt wysoko ustawiony monitor sprawia, pracownik że przyjmujemy niekorzystną postawę.

Należy pamiętać że to pracodawca wybiera sposób dostosowania miejsca pracy, choć oczywiście może wziąć tutaj pod uwagę indywidualne preferencje pracownika.

W myśl przepisów…
Pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych do 17 maja 2024 r.

W ramach naszej oferty zapewniamy indywidualną konsultację oraz dostosowanie stanowisk komputerowych w Państwa instytucjach zgodnie z nowy wymogami BHP. Zaparzamy do kontaktu.